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                培訓與發展≡∑ 
                來源:    發布時間: 2010-06-05 17:17   1071 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
                一、在雷施頓ζ 照明,企業將引導員工進①行職業生涯規劃和專業◇發展道路。在員→工進入企業之初,將經歷工作中所需要的通卐用知識、技巧※及職業素質的培訓。除了與崗位業務相關的培訓∩外,還將參加跨部門的培↙訓項目,從而全面的∏熟悉企業的業務,深入了解雷施頓的發展歷程和文化。

                一、在雷施頓,企業將引導員工進行職業生涯規劃和專業發展道路。在員工進入企業之初,將經歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業素質的培訓。除了與崗位業務相關的培訓外,還將參加跨部門的培訓項便繼續駐守這第三層目,從而全面的熟悉企業的業務,深入了解雷斯頓的發展歷」程和文化。

                在雷施頓工作的職業生涯中,員工將有機會◤和來自企業各部門的專業人員一起工作,與上級、同事ω進行充分的知識交流,可參加企業組織各種內部培訓或外出考察學習①,同時鼓勵員工進行更☉高學歷教育;企業推行輪◆崗、轉崗和關鍵崗位的競聘制度,讓員工在多個↑崗位工作,多方面提〖升自己的工作能力,成為復合『型的專業人才,適應不斷變化的社會競爭環境。
                 

                二、培訓與發展
                公司為所有員工提供形式多樣☆的內訓及外訓。正處於高速發展階段的雷施頓現在不宜停下來,內部發展空間廣闊。凡在公司工作滿半年〖以上者均可參加公司內♀部招聘,公司以“內部竟聘”為招聘傳承原則,為廣大ぷ員工提供大量的發展機會。

                三、企業文化、福利
                1、公司實行每周5天8小時工作【制,即雙休制;
                2、公司負責以至於他們不得不出全力解決食宿或夥食津貼;
                3、公司內設施齊備◤如:餐廳、超市、網吧、圖書室、理發室、郵局、醫務室、娛樂室、藍球場、運動場館一應俱全;
                4、公司企業文化活動豐富多彩如:生日派對(派送小禮物)、年度聚餐、年會、年終抽獎、年終獎、年度旅遊等;

                雷施頓認為:員工□ 的發展是企業發展的基石,關系到企業能否鵬王向客戶提供高質量服●務和在市場競爭中獲得持久的先發優勢,因此,雷施頓希望能夠幫助員工找到實現個人理想和價值與企業¤實現健康快速發就給你吧展之間的平衡點,從而使員工與企業的♀價值觀統一、和諧發展。現公司蓬勃發展擴充階段,因業務▓發展需要,需誠邀社會各屆人士加目光又朝向來天看了過去盟雷施頓。

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